当前，世界经济进入增速减缓、结构转型、竞争加剧的时期;我国经济正处于增长速度换档期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期”叠加阶段，只有加快经济发展方式转变，充分挖掘管理潜力，才能实现社会经济持续发展。党的十八届三中全会对全面深化改革做出了总体部署，在会计领域贯彻落实全面深化改革要求中，非常重要的一项内容就是要大力加强管理会计工作，通过强化管理会计应用，推动企业建立、完善现代企业制度，实现管理升级，增强核心竞争力和价值创造力，进而促进经济转型升级;推动更加科学、全面地衡量企业绩效，加快形成企业自主经营、公平竞争的市场环境，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

随着在“十三五”时期成功开启转型升级之路的基础上，开始步入“十四五”时期以变革融合、提质增效为特征的新阶段。我国经济体制改革的不断深入，尤其是企业制度改革的完成和各央企、国企分享的管理会计应用的优质案例不断增多，使得企业对于管理会计的需求越发具体化，这既使我们看到了管理会计的光辉前景，同时也加大了我国管理会计发展的紧迫性和管理会计人才的稀缺性。据财政部最新统计，国内财务从业人员2000余万人，其中初级职称会计人员持有者670余万人，中级职称会计人员持有者不足250万人，高级职称会计人员持有者仅有20万人，高端会计人才相对不足，尤其是管理会计人才更为稀缺。

但是，已有考试和人才能力框架中，财务会计内容相对较多，管理会计内容相对不足，没有通过考试把管理会计能力完整体现出来，没有把大批合格的管理会计人才培养出来，不能满足企业对管理会计人才的急切渴求。因此，中国企业财务管理协会于2019年12月根据《会计行业中长期人才发展规划》、《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》、《管理会计基本指引》等文件要求，落实好关于加强管理会计人才培养、管理会计制度建设和深化管理会计改革的系列指示，决定面向全国组织实施“管理会计师职业能力评价”(简称MAA)工作。取得管理会计师证书后可进入全国企业财务管理人才库，作为中高级财务管理人才管理和服务。为我国管理会计发展提供人才储备。

并根据《管理会计应用指引》等三十余项文件中管理会计领域的应用要求，将MAA分层设计，划分为初级、中级、高级三个级别，通过分层来确定不同层级的管理会计师履行工作职责应具备的相应专业能力和职业能力，培养一批熟悉国内市场、成本管理、资本运作、预算管理、风险管控、战略规划，信息技术等，能够深入参与和支持单位决策制定、为单位创造价值在新时代具有国际视野，符合中国国情的高端管理会计人才。

管理会计师MAA培训内容涵盖企业战略运营与全面风险管理、战略规划与管理、全面预算管理与控制、成本管控与经营分析、投融资决策实务、管理会计在绩效管理中的应用、企业价值管理与提升、管理会计报告体系、管理会计信息化系统建设等管理会计核心知识模块。以“财务支持战略决策，战略融于财务管理”为核心理念，帮助企业财务人员掌握“财务+管理”的知识体系并提升综合能力素质。

2021年3月财政部发布《会计改革与发展“十四五”规划纲要(征求意见稿)》，强调加强管理会计的政策指导、经验总结和应用推广，推进管理会计在加速完善中国特色现代企业制度、促进企业有效实施经营战略、提高管理水平和经济效益等方面发挥积极作用。同步加强管理会计在行政事业单位的应用推广，为行政事业单位提升内部治理水平作出有益探索。这是继“十三五”规划强调大力发展管理会计要求后，再一次明确了管理会计的重要性，大力发展管理会计，正在被越来越多的企业提上改革日程，视为谋求企业转型升级、适应中国经济发展新常态的一项重要手段。“十四五”时期将是我国管理会计的高速发展阶段!

众所周知，财政是国家治理的基础和重要支柱，管理会计更是加

强财政管理的一项基础性工作。健全的会计管理制度是管理会计全面展开工作的基础，当前虽然很多企业都在使用管理会计，但往往很多都不具备完整的会计管理制度，这让会计在工作的过程中无章可循。对此，单位的管理人员首先要加强和统一思想认识，重视管理会计在单位管理中的作用，加强管理会计人才队伍建设，积极的引入管理会计制度，并为该制度在企业日常业务中的应用配备完善的配套设施和高质量的人才队伍，采用创新的组织管理模式，明确各职能人员具体职责，提高企业财务与业务的精细化管理水平。

在我国经济快速发展中，全球经济一体化进程加快的背景下，我国企业面临着激烈的竞争，因此客观上也推动着我国企业引入科学的管理方法来进行企业内部的管理，推动着管理会计在我国企业当中的应用，在理论和实践结合的道路上充分发挥管理会计的作用，使企业能够科学的提高自身的管理水平，增强自身的竞争力，从而在激烈的竞争当中谋求健康稳定的发展，相信随着管理会计在企业的应用不断成熟，我国企业必将获得全方位的管理水平提升。